序章　国からも見放された世代
　　　非正規から抜け出せない
　　　新卒は空前の売り手市場だが……
　　　見過ごされてきた中年層の労働問題
　　　就職氷河期世代の放置が作った歪み
　　　このままでは生活保護が破綻する
　　　筆者の原体験
　　　無気力化した日本の働き盛り
　　　本書の構成

第一章　中年フリーターのリアル
　１　とある中年男性の絶望──健司さん（38）の場合
　　　「安定した職」はどこにあるのか?
　　　フリーターのほうが稼げた時代もあった
　　　奪われた「安定」の二文字
　　　たった一度きり経験した「正社員」

　２　「景気回復」から遠く離れて
　　　「トリプルワーク」に追われる日々──信也さん（43）の場合
　　　うつ病から非正規スパイラルへ──武志さん（44）の場合
　　　正社員が非正規に転じる理由
　　　「土日に休むとは良い御身分ですね」──幸平さん（33）の場合
　　　ワンマン社長に振り回される日々
　　　厳しすぎる地方の現実

　３　結婚できるのは正社員だけ?
　　　定職を持たぬまま働き盛りに──恭介さん（45）の場合
　　　婚活ブームとは無縁の日々──拓也さん（43）の場合
　　　見えない将来の展望

　４　「法令順守」が生んだ非正規
　　　非正規シングルマザー──由夏さん（40）の場合
　　　百害あって一利なしの「三年ルール」
　　　二〇〇四年に運命は決まっていた

　５　農業のブラックな職場
　　　食えない、休めない、希望もない──祐樹さん（42）の場合
　　　労働基準法なき世界──康弘さん（43）の場合

　６　「非正規公務員」の憂鬱
　　　故郷で就職したけれど──健一さん（37）の場合
　　　介護職という激務
　　　延々と続く非正規雇用

第二章　女性を押さえつける社会
　１　子どもを産ませない職場
　　　「二人目」はぜいたく品──正志さん（41）の場合
　　　夫にも親にも頼れない閉塞感──智美さん（38）の場合
　　　「二人目不妊」が日本を脅かす

　２　閉ざされた「正社員」への道
　　　転職を阻む高すぎる壁──博美さん（39）の場合
　　　学童保育を支える非正規職員──真澄さんの場合
　　　非正規と正社員の間にある賃金格差
　　　見えづらい女性の中年フリーター
　　　小手先の規制強化では不十分

　３　「妊娠解雇」の衝撃
　　　増加するマタニティハラスメント──彩花さん（33）の場合
　　　「妊婦は羨ましいよな」
　　　職場復帰しても居場所がない
　　　横行する「妊娠解雇」──陽子さん（39）の場合
　　　育休をとればクビ──清美さん（38）の場合

　４　介護・看護職と非正規公務員
　　　「二人目だから流産してもいいじゃない」──理恵さん（35）の場合
　　　妊娠看護師の一〇人に一人が流産
　　　公務員の世界を襲う異変──弘子さん（40）の場合

　５　「妊娠解雇」から児童虐待へ──多恵さん（41）の場合
　　　「なんで子ども作るの?」
　　　出産・育児で二度の解雇
　　　たまらず手をあげてしまった日
　　　「子殺し」が他人事と思えない
　　　出産に理解のない企業に価値はない

第三章　良質な雇用はこうして作る
　１　雇用のミスマッチをどう減らすか──富山県の場合
　　　働きやすく、住みやすい県
　　　優良中小企業と学生をつなげる仕組み
　　　「就活女子応援カフェ」での一コマ
　　　「中年フリーター」への入口を閉ざす取り組み

　２　皆を幸せにするオーダーメイド雇用──小野写真館の場合
　　　働き方は無限にある
　　　出産による離職を避ける仕組み
　　　中年層雇用への意欲
　　　川上に立つビジネスを
　　　小野写真館の採用戦略
　　　就職説明会での一コマ
　　　「この会社を辞めることはない」

　３　社長の仕事は「人の目利き」──ノーブルホームの場合
　　　「事業は人を育ててこそ」
　　　ノーブルホームの採用戦略
　　　業界平均を大きく下回る離職率
　　　一〇〇％の育休取得率

　４　「ものづくり×女性」の最前線
　　　「年功序列」が企業を強くする──エイベックスの場合
　　　「会社のためという言葉はいらない」
　　　製造現場で活躍する女性たち──協和工業の場合
　　　「自分の仕事を見つけてほしい」

　５　社員一人ひとりが輝く職場
　　　「業界ナンバー１の平均給与を目指す」──ハンズマンの場合
　　　社員が輝く仕組み作り
　　　社長の人柄が生んだ企業風土
　　　従業員のやりがいを創る──ワンダーテーブルの場合

終章　中年フリーターは救済できるか
　　　企業経営者から見た中年フリーター問題
　　　政治家から見た中年フリーター問題
　　　正社員化を促す仕組み
　　　誰かを切り捨てた経済は弱い

　　　おわりに